正如李秀宁的娘子军，杜撰的穆桂英故事，女拖拉机驾驶员与三八红旗手，有了这些榜样，女性才能更有动力嘛。
帝国财团地盘上的人少，儿童都不放过，更别说女人了，妇女能顶半边天呢。
在SP势力范围内的福利保障提高，物质丰富的同时，在不同文化背景下，同样滋生了很多问题，其中就有女性劳动力萎缩的问题。
不同文化背景下，萎缩的原因各不相同。
例如组成SP功勋大会的各勋阶人员，不少是中国人，随着福利待遇与社会地位的提高，大男子主义同样在复苏。
不少封建余孽，居然又产生了老婆不该抛头露面的猥琐心态，不少本在SP系内工作的女雇员，可耻的又转职成了谁谁的老婆，回家带孩子，有闲美容逛街去了。
由于SP发源于南风造船厂，起于南中国，不少老人就来自潮汕等封建地区。
开始这帮犊子藏的深，条件一好转就原形毕露，或许是怕被荣克察觉，不约而同的采取了悄悄的进村，放枪的不要的方针，悄无声息间就把各自老婆陆续转职成家庭主妇了。
由于这帮王八蛋采取了蚂蚁搬家的方式，没有大鸣大放，等荣克发觉他当初塞进SP保险部门的员工女家属，莫名其妙消失了不少的时候，已经有点晚了。
为了拨乱反正，荣克没找个别人的茬儿，而是采取了连坐方针，凡潮汕，港台等封建地区男雇员，一律送艰苦战乱地区接受再教育。
男人不在时期，由各自的老婆重新回公司顶上，公司将视这帮人各自老婆的工作努力程度，决定是让他们提前结束锻炼，还是干脆死在外面。
除了来自潮汕港台地区的未婚男青年，感觉陪绑太冤外，这一面相特定人群的定向培训政策，有力的回击了敢于逆历史潮流而动的王八蛋。
该培训政策推出不到一年，九成以上被自家老公蒙蔽的女战士，幡然悔悟，陆续重新回到了原来的工作岗位上。
除了出自潮汕一类封建地区的余孽外，就是日德等地区的女雇员，由于受本国封建余毒与劣等文化荼毒，自甘堕落，有新帝国主义的重担不挑，居然敢回家相夫教子。
SP对受外界封建男引诱，外流的女员工没有办法，但对系内的男雇员，很有办法。
凡老婆在家歇着的男雇员，一律降职使用，逢升不升，凡总部直属部门的中高管任命，对这类人一概屏蔽。
可以不来SP系内工作，但老婆在家歇着，就是影响你在SP内的发展前途。
至于为何要让女人都出来工作？因为SP谋求的是工业社会运转效率，无论是从肉体上，精神上，还是每一根毛孔，都必须是工业式的。
国内与日德等地区，还是小问题，SP势力范围内最封建的地域，是以新月岛为代表，能娶四个老婆的原伊教文化地区。
改造这类顽固封建地域，简单的发配式把人老婆逼出来，是解决不了问题的。
面对这种地区，除了让封建的家伙去艰苦的地方锻炼，设置有针对性的升迁天花板外。
还要通过像是SP化学那样，刻意摒弃自动化设备，用人力密集型的工厂，创造适合女性的岗位。
从而让女性通过工作，扩展交际范围，习惯协作配合与纪律。
通过达到经济独立，逐步养成独立的习惯与人格。
加之以宣传，塑造社会级的氛围，慢慢的改造民风。
以女权，妇女解放的名义，SP势力范围下的女人，非但接受高等教育是义务，经济与人格的独立同样是义务。
所以，都得出来干活！
英雄的儿女，是英雄的母亲，孕育出来的！
SP对下一代的义务与责任，就是培养英雄的母亲。
荣克既然是统治者，就不会推卸统治者应该承担的义务与责任。
同样的，他也不会允许SP旗下的人推卸自己应该承担的义务与责任。
除非，那些人愿意放弃与义务和责任对等的权利。
只有那个时候，彼此之间的权利与义务关系，才会被解除。
只有到了那个时候，不愿意承担义务与责任，同样愿意放弃权利的人，才算真正的自由了，想怎么自由，怎么美国梦，随意。
谢尔蔓就是驾驶虎王坦克的魏特曼，与产子三日就工作的汉莎.海耶一样，都是帝国财团宣传部门重点鼓吹的女英雄，只不过宣传侧重点不同。
或许是把谢尔蔓吹的太神的缘故，各种传奇小故事，孤独的童年，压制不住的天才灵光一闪，感人泪下的个人奋斗与一次次面对艰难困阻时的永不妥协。
装修过的豪华履历，一波三折的成长，商场纵横睥睨的女超人与私底下冷艳随性的时尚女郎形象，相得益彰。
越是对外界不假辞色，气质越是冷冽，各界就越是追捧，有点像王菲，姐就不理你，咋地？
没有成绩，这叫装逼，可只要成绩放在那里，这就叫性格了，这才是天后的气场。
访谈，采访，报刊杂志与一堆名人侧面的吹捧，舆论的热议，狗仔都街拍了，明星待遇，加上巴士酒店实打实的战绩，慢慢的，连闻哥都中毒了。
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