易小海跟关云谈话结束之后，召开临时会议，主要是跟酒店的中高层领导见一面。
会议的目的，是为了互相熟悉一下，所以时间并不是很长。
结束之后，易小海把关云推荐的店长留了下来。
秦峰，魔都分店前厅部的经理，关云一直在培养他做店长。
了解一个人最好的方式，是相处。
而了解一个人最快的方式，是交流。
易小海没有跟秦峰相处过，所以他选择跟对方聊一聊。
面对易小海的时候，秦峰似乎是有些紧张。
平时，他的心理素质其实还不错，
关键是易小海太凶残了。
秦峰听说了，易小海跟何亮见过一面，就把何亮开除了。
他心里难免会有点担心，自己也步了何亮的后程。
秦峰心里在胡思乱想，回答易小海问题的时候难免有些不流畅。
不过，这不没有影响易小海对他的印象。
秦峰的脸有点圆，看起来憨厚。
他在回答易小海的问题时，因为紧张而不顺畅，
但是说话并不乱，思维逻辑很清楚，
更关键一点，他说话的时候，眼神很稳。
易小海对他的第一印象是比较满意的。
其实易小海有点颜值控。
俊男美女大家都喜欢，他也不例外。
但是他的颜值控，主要看的是眼缘。
比如李玄雨宿舍的魏晓燕，长得好看，身材一级棒，但是易小海第一眼就很不待见她。
面前的秦峰，并不帅。
但是易小海看着特别舒服，特别顺眼。
因为第一眼就很满意，所以后面秦峰的表现就更是满意了。
“秦峰，听关经理说，你在国外呆过？”
“我学的就是酒店管理，那时候快要毕业了，学校有一个去国外工作2年的机会，听说工资高，我就去报名了，没想到给选上了……”
秦峰说起来好有点不敢相信。
当时他在学校并不算优秀，但是偏偏自己被选中了。
“国外的酒店跟国内的比，有哪些不一样的地方？”
易小海担心秦峰谦虚或者有什么不敢说的话，直接加了一句：
“你下面的回答，直接影响到我的某个决定，所以我希望你能把心里真正的想法说出来……”
秦峰开始确实不准备说的太多，毕竟跟易小海第一次见面。
他没有摸清楚易小海的性格，万一说的太多，引起易小海的反感就得不偿失了。
但是现在，他需要稍微展示一下自己。
因为他猜到易小海说的是什么事了。
“那时候我刚毕业，又是东方人，在酒店做的是最底层的活，没有太多时间和精力去考虑其它事，也没有去认真观察过，不过回国后，我才有一点店感悟……”
秦峰还是先谦虚了一下。
“国内外酒店给我的最大不同就是在服务上……”
“在国外，酒店管理专业是正规的职业，许多知名大学的酒店管理专业全球闻名,而华夏的酒店行业，基层服务人员的从业水准普遍比较低……”
“……因为在华夏,酒店服务行业在人们的传统思维里，是属于次等行业,很多学校开设酒店管理专业也不是作为重点学科，包括我们学校，酒店管理就是没人愿意读的专业……”
“……反观国外，传统服务行业发展成熟高,第三产业的社会地位相对比较高，高素质从业人员也很多……”
“……我在跟其它从事酒店行业工作的华夏人交流时，发现一个现象，国外的精品酒店,经常会看到某些员工在一家酒店服务几十年，这些老员工变成了这些酒店的灵魂之一……”
“……但是在华夏，从业人员没有摆正位置,功利性决定了基层服务人员从业不精，频繁跳槽，直接影响到消费者对酒店的服务感官与评价，很多酒店砸了很多钱搞硬件,却依然没有国外某些酒店品牌火的原因……”
易小海点点头，认可了秦峰的话：
“其实不光是酒店行业，包括餐饮、保险等等服务行业，都被人所轻视，甚至服务从业者也是这么看待自己,那些高学历、高知识分子都会选择医生、律师、公务员等等这些体面的工作,这是整个社会的问题，也是思想传承和文化的问题……”
服务行业的工作辛苦，工资低，
有其它选择的不愿意干，也是正常。
所以易小海在不断提高易氏度假酒店的福利，和高校合作，去慢慢的改变这个现象。
“说到传承，这可能就是国内外酒店的第二个不同……”
“……华夏上下五千年历史，文化底蕴深厚，但是在酒店行业，传承不够、底蕴不足……”
“……在欧洲很多酒店分布在上百年的老房子里，酒店品牌也有些年久，更具文化底蕴,对消费者的隐性文化吸引力就更强。
“……而国内的酒店，在设计上没有文化内涵，更多的是契合大上的大众审美水准,所以很多酒店从一起步就少了国外的一种传承的基因……”
易小海再次点头：“国外的
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