股神说过，投资的第一准则是不要亏钱，第二条原则是永远记住第一条。
郑炳云刚才也说了，
在获取收益和管控风险之间，我们始终会将风险管控放在最优先的位置。
所以汉唐的资金分配的问题，需要很慎重，
其实这个问题，易小海也想过，
不过他还是想先问问董力他们有什么建议。
“董哥、郑哥还有腾飞，你们三个有什么建议想法？”
“老板，这个问题其实我们早就商量过了，还是让董哥给你说吧……”
沈腾飞笑着回答。
“董哥，说来看看……”
易小海很高兴，
因为董力他们在遇到问题时，很有主动性，
这一点非常难能可贵。
“公司现在的经营有点像私募加投行的结合，但是我们的业务比较单一，只有自营和资产管理，现在资金规模变大，我们的投资需要多元化……”
“……部分资金做长线，投入到贵重金属和能源市场，未来的收益应该有两倍左右，其次是米国的股票市场，选择一些老牌公司，保证稳定……”
董力他们考虑的很详细和全面。
部分保值，部分盈利，部分投资短线，
分配的很合理，
很多想法跟易小海的想法，不谋而和。
“董哥，你们的想法跟我马上要跟你们说的事，正好有关，我马上详细说……”
易小海看着大家：
“你们还有没有什么问题需要说的，如果没有，我说说今天找大家开会的三件事……”
该汇报的工作已经都汇报过了，大家都没有什么需要说的。
“既然你们都没有什么事，我就说我的事……”
“第一件事，汉唐需要在内地开展业务，成立金陵和燕京分部，榕城亚洲银行需要改组，汉唐投资会成为其股东，所以内地需要一个负责人，你们觉得谁比较合适……”
大家你看看我，我看看你，都没有开口。
会议室里的，都是各个部门的领导，
他们肯定不能去。
公司能够胜任这个职位的人，还真不多，他们不敢乱推荐。
大家不说话，这时候只能董力来了。
毕竟他是最大的领导。
“陈洪涛还不错……”
易小海听到这个名字，第一时间想到的就是，
陈洪涛很能喝，适合去内地谈生意。
“那就他了，不过财务选两个人一起过去，等那边稳定之后回来……”
易小海对陈洪涛的印象不错，所以直接拍板确定下来。
“第二件事，就是那天说的，汉唐未来三个月，会实现股权激励制度……”
汉唐成立时间短，员工的归属感和忠诚度都比较弱，
易小海想到了这个方法。
股权激励,是企业为了激励和留住核心人才而推行激励机制，
主要是通过给予员工部分股东权益，让其具有主人翁意识，
员工与企业形成利益共同体，双方共同成长，帮助企业实现稳定发展的长期目标。
这也是现阶段留住人才的最好办法。
汉唐一战封神，
肯定回有许多同行会到汉唐挖人，这一点毋庸置疑。
易小海需要保证汉唐的稳定，留住他们。
股权激励再适合不过了。
“小海，股权激励对我本人来说是有利的，对大家也是有好处的，从他们的角度考虑我不应该反对，但是从公司的角度去看，我不赞成这么快就是实行股权激励……”
那天，易小海提出股权激励，董力其实就想反对，
但是当时他们时间紧迫，又有那么多员工在，他没有说。
今天他必须要说：
“汉唐成立的时间很短，确实需要一些吸引力才能留住人才，但是我们的待遇不差，甚至要比香岛绝大多数投资公司的待遇要好，如果我们这么快实行期权奖励，可能会让他们觉得一切来的太过于容易，甚至我本身都会有这种想法……”
易小海知道，董力说的没有错。
人性都是贪婪的，太容易得到，就不会珍惜。
汉唐现在给的已经够多了，
如果再给更多，很可能让所有人越来越不满足。
反而不是好事。
易小海当然不可能没有考虑到这一点：
“股权激励方案制定时间为半年，第一批实行的是几个主管和第一批进入公司的十几个人，第二批是在第一批的一年后，包括现在的所有员工，新加入的员工等第三批，这么算起来，他们在公司的时间超过了两年，期权奖励也不过分……”
董力其实觉得易小海还是太大方，未来可能不太好管理。
但是他也知道，
这可能就是易小海的人格魅力所在，把属下当作自己人，从不亏待。
而且他也相信，汉唐的大多数人都是好样的，
只要他和几个主管，以及十几个元老能带好头，
那些人也能明白汉唐的文化所在。
不过还有一个问题，
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