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静南集团会议室里，集团高层都寒蝉若惊，大气不敢出。
因为昨天下午，吴新宇已经对外宣布两件事，集团高层部降职，今年的薪水无，还要实行轮岗制。
降职扣薪对高层来说都能接受，因为吴新宇也降职，大家的实际权力被没有被削弱，轮岗才是他们的最头疼的问题。
汉唐酒店集团高层的平均年龄30岁，静南集团的高层的平均年纪50岁，年纪大学习能力、适应能力自然是差的。
现在让他们开启轮岗，适应其他岗位的工作，还真是有点难为他们。
易小海既然已经决定实行轮岗制度，就不会犹豫，集团必须开始实行，没有讨价还价的余地。
“昨天，集团应该通知了体员工，大家也都知道今天开会的主题，我简单说几句。”
“新成立的监察部独立在集团之外，有事没事别跟监察部的任何人套近乎，否则视为图谋不轨。”
“张雯在工作过程中，希望大家能配合，不要仗着自己资格老，职位高想要干涉监察部的工作，如果发现，绝不姑息。”
“如果张雯在调查过程中，没有证据胡乱抓人或者不按照规矩办事，你们可以直接找我汇报，我会处罚她，不会让大家受委屈。”
易小海的简单的几句话奠定了监察部特殊的地位，让这些老家伙们不敢轻易的跟监察部套近乎。
“成立监察部的事，陈雯主管和吴新宇总经理会面负责，大家不需要操心，”
“现在我们来说说第二件事，施行轮岗制大家有哪些不同的意见？”
面对易小海的扫视，少部分人抬着头，大部分人都低着头，不敢跟易小海对视。
他们心里都有想法，只是不敢出头，
集团出了雷明事件，他们都有责任，现在跳出来跟找死没什么区别，大家都不敢第一个冒头。
李丽丽是集团财务主管，集团副总，收到消息也来开会，赵宇已经提前给易小海打过电话得到易小海的批准。
不管怎么说，李丽丽都是集团重要高层，今天的会议还是有必要参加的。
其次，今天不准备骂人，总部这边环境也稳定，李丽丽过来有易小海派人跟着没什么大碍。
现场部沉默，李丽丽第一个开口，
“老板，轮岗制有好处，不过会增加企业整体运营成本，仅仅学习培训的成本，都会是很高的数字。”
李丽丽现在已经养成了特别好的习惯，先总结，再详细说。
“我拿南江省内进行距离，分公司之间的调动、不同岗位的调动需要培训，培训肯定需要总部统一进行。”
“南江省内13个分公司，分公司的重要领导超过150人，培训周期算1个月，每人每天的住宿、吃喝、出行、补贴等等，最低标准500每人每天，一个月要200万。”
“算上门店的店长、仓库、财务这三个主要职位，省内200家门店，600人的每人每天补贴最低标准也要300以上，一个月要500万。”
“分公司其他中层管理者也要开启培训，人数估计上千，如果算上其他的交通费用、培训期间总部的人力物力投入，仅仅南江省进行轮岗的培训投入超过3000万。”
“还不算，培训期间，分公司的工作安排、轮岗期间的工作效率等等，损失可能是培训的几何倍。”
“这还仅仅是前期，轮岗是长期的过程，以后也许每年都会有……”
李丽丽滔滔不绝，易小海有点后悔让她过来了。
她是财务主管，她只需要从财务的角度说出轮岗制的好处和坏处，偏偏轮岗制很大的问题就是企业运营成本的提高。
因此李丽丽针对这个方面，说了很多很多，多到易小海头疼。
他不反对李丽丽把问题摊开说，但是说的那么详细，整个就是拆台啊！
终于，在一片寂静中李丽丽把自己要说的都说完，易小海坐直身体，开始回应成本高的问题。
“刚才丽丽姐说运营成本高的问题，这是事实存在的，轮岗制确实容易增加企业的运营成本，也会导致企业在短期内工作效率低下。”
“不过我们也不能仅仅看到坏的地方，也需要看到轮岗制积极的一面。”
“世界范围内，有很多知名企业都在推行轮岗，特别是零售企业，在明知道增加运营成本的情况下，推行轮岗。”
“因为只要轮岗制度合理、完善，能够增加企业活力，培训复合型人才，增加企业的竞争力,同时加强管理，减少腐败的发生。”
“静南集团推行轮岗制度，影响扩张的速度，增加成本，短期
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