第23章 6 为上司分忧解难? (1/1)

第一篇第三章6为上司分忧解难

敢于并乐于为上司分忧解难，才会在工作中不断加强自己的责任心。/

曾有一家公司的总裁，才华横溢、精明能干，公司营运也很好。但是，却有一个人事方面的问题，就是这个总裁十分独断**，即使主管也没有一点独当一面的机会。

这种作风几乎使所有主管离心离德，大多员工一有机会便聚集在走廊上大发牢骚。不明所以的人，以为确实总裁无理，他们也是用心良苦的员工而已。其实这些只是他们光说不练，以上司的缺失作为自己工作不力的借口。

然而，有一位主管却不愿意向环境低头。不是他不了解顶头上司的缺点，但他却不像其他主管那样满腹抱怨，而是设法弥补这些缺失。上司颐指气使，他就加以缓冲，减轻属下的压力，同时设法配合上司的长处，把努力的重点放在能够着力的范围内。

受差遣时，他也会尽可能地为上司设身处地着想，尽力多做一些。

有一次，总裁外出。就在那天半夜里，保安紧急通知几位主管，公司前不久因违纪开除的三个员工纠集外面一帮流氓打进厂里来了，已打伤了数个保安和员工，砸烂了写字楼玻璃门。其他几位主管因为对总裁心怀不满又不愿担负责任，就相互推脱或者就干脆装作不知道。而当那位积极主动的主管接到通知后，立刻赶赴现场，他先是报警，之后就请求增加救援。为控制局面，他用喇叭喊话，同对方谈判，稳住对方，直到民警和治安队员赶来将这帮肇事者一网打尽。

当然，这件事情之后，他赢得了其他部门主管的敬佩与认可，总裁也对他极为倚重，公司里任何重大决策都要经过他的参与及认可。

一些看起来似乎是很平凡的事，你默默地多做一些，多承担些责任，多为老板和公司分担些忧愁，老板自然会重用你。而那些多一事不如少一事的平庸者，是永远不会进入老板的视野里的，也永远成不了公司的核心力量。